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扶沟县昌茂纺织有限责任公司社会责任报告

来源:      2022-02-17 15:12:18      点击:

扶沟县昌茂纺织有限责任公司社会责任报告

 言

一、 报告范围

本报告扶沟县昌茂纺织有限责任公司(以下简称公司本公司昌茂纺织)的第一份社会责任报告。报告的信息和数据均来自于昌茂纺织。

二、 报告年份

本报告对公司2021年度履行社会责任情况进行报告。但由于本报告是昌茂纺织第一份责任社会责任报告,所以采用了以前年度的相关数据,是为了让员工对公司社会责任的履行情况,有一个总体的认识。

第一章 昌茂纺织概况

扶沟县昌茂纺织有限责任公司成立于 2007 1 月,是一家股份制民营企业,位于扶沟县纺织工业园区 2 号路。公司于 2007 年初开工建设,20084 月竣工投产,首建总投资 2.6 亿元,公司占地面积 266 亩,拥有纱锭十万枚,是集棉花种植加工、纺纱、倍捻、国际国内贸易为一体的纺织企业。

公司是新型针织纱特色产品的生产基地,现产品有精梳紧赛纺纱系列,精梳紧密纺纱系列,特色新工艺针织气流纺纱系列,竹节纱、新型纤维纱线系列等多个品种,公司主导产品有 CJ32SCJ40SCJ50SCJ60SCJ80SCJ100S、半精梳 C21SC32SC40SC50S 等高档精纺针织、机织用纺。原料为 100%新疆兵团棉花。产品畅销广东、江浙、欧美、东南亚等国内外高端用户,赢得了客户的一致好评。2021 年公司销售收入达到 34543 万元,较 2020 年(33635 万元)增长 2.7%2021 年净利率为5.8%

公司一向重视规范化管理体系的建设,从2018年开始先后通过ISO9001质量体系认证、ISO4001环境管理体系认证、ISO18000职业健康安全管理体系认证、能源管理体系认证等国际标准化管理体系认证,在不断提高公司管理水平的同时,也打破了国际贸易中的各种堡垒,为公司持续发展奠定了良好的基础。

公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源以及股东,债权人,职工、客户、消费者、供应商、社会等利益相关方承担相应的责任。公司在提高经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,坚决抵制通过贿赂,走私等非法活动牟取不正当利益,侵犯他人商权、专利和著作权等知识产权的行为,杜绝不正当竞争行为,积极从事环境保护和可持续发展活动,推进社区建设等公益事业,从而促进公司本身与社会的协调、和谐发展。公司在经营活动中,遵循自愿、公平等价有偿、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督。公司积极履行社会责任,定期评估公司社会责任的履行情况。

第二章 社会责任履行情况

一、职工权益保护:

(一)严格履行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,保护职工的合法权,由人力资源部主管人事工作,建立并完善了解人力资源制度,拥有独立的工会组织,代表并维护工人的权益。

(二)构建和谐劳动关系

劳动合同签订率达到100%。所有职工均自愿与公司签订劳动合同,公司为职工缴纳养老保险、医疗医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,对职工采取以教育为主的管理方式,从未对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。

(三)保护女职工权益

针对纺织企业女职工比例大的现状,公司建立女工委员会,全面负责女工管理工作,设立职工七期档案,公司依照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关法律的规定,对女职工进行特殊保护,设立孕妇休息、怀孕7个月以上工享受有国家规定的婚丧假、产假等各种假期及哺乳假等。

(四)加强工资体制管理,充分发挥激励作用

按照同工同酬、按劳动分配的原则,依据劳动合同的规定,按时、足额以货币的形式发放职工工资,不存在无故克扣拖欠工资的情况。

公司实行四班三运转工作制,保障了职工有充足的时间休息。公司实行计件和计时薪酬制度,并严格执行当地最低工资标准,并严格执行当地最低工资标准,职工的薪酬待遇均高于国家和地方标准,根据业绩每年普调2-3次工资,每次幅度为5%-10%:每年根据效益情况发放2-4个月的年终奖金:对招录的高学历人才每月给予一定的经济补助,并实行工程类专业技术职务聘请及津贴制度,使所以员工享有平等的发展机会,

(五)尊重员工的信仰自由

职工信仰自由,不因民族、种族、国际、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。人力资源部根据公开招工,全面考评,择优录取的招工原则,在招用职工时,公司保证女性与男性有同等的就业机会,内部职工招聘本着公平、公正、公开的原则,采用公司内部公开招聘的方式进行选拔,择优录用:公司实行计件工资和计时工资制,多劳多得,同工同酬:公司未发现因结婚、怀孕、产期、哺乳等原因辞退工的情况。

(六)职工健康安全及医疗卫生方面

公司成立安检处、专门负责职工职业健康安全及劳动保护等工作,定期组织职工进行健康安全知识培训;制定劳保护品配发标准,并按时发放;定期组织安全生产检查,确保职工拥有安全的工作环境,减少事故的发生;每年对在岗职工进行健康查体,保障职工权益。成立卫生处(医疗定点单位)负责公司的卫生保健和医疗卫生服务。公司还通过内部板报、信息网络平台等媒体,宣传健康安全知识,增强了职工的健康安全意识。

(七)提升职工技能,为职工发展搭建平台

为不断提高职工的业务能力和管理水平,公司每年对工程技术人员、班组长等根据其需要组织专业知识培训,建立职工发展机制。公司每年开展技术比武”“评先树优活动给予获奖职工每人5001000元奖励。公司专门在女职工中开展评先树优活动,授予巾帼英雄.八红旗手荣誉称号,并给予获奖女工每人5001000元奖励。

(八)工会工作建设方面

1.工会设工会主席1名,工委员3名;公司工会委员会及女工委员会职工可自由加入;工会和职工代表可随时与职工进行沟通,并向公司提出改进意见;工会随时对公司各项政策(如:工资、福利、劳动安全、社会保险等)的执行监督检查、

2.公司各部门按代表名额民主选举产生职工代表,负责了解职责范围内职工范围内职工的意见、建议,每个季度与公司相关部门进行一次交通沟交流沟通,并可随时向工会主席反映问题。每月25日为公司工会主席接待日职工提出的意见、建议及投诉内容,工会进行相应的调查,与有关部门协商后制定处罚办法,并对处理结果进行回访,每年召开一次职工代表大会,工会及职工代表与公司管理层交通交流沟通。同时,工会负责每个季度召开一次职工代表与公司管理、基层参加的交流沟通会议,并做好相关记录,并就职工代表提出的意见进行答复处理。

3.工会每三年代表职工与公司签订一次《集体合同》,每次签订集体合同时,均根据职工关心的实际问题、当前法律法规的要求对合同的内容进行充分的酝酿和修改,使之不断丰富完善,适应需要。

(九)职工生活方面:

1.为保障职工有良好的食宿条件,公司成立了后勤服务部,下设膳食管理科和公寓管理科。食宿用品统一配置和管理,为职工提供方便低价格班中餐,宿舍卫生、被褥、床单有专人检查打扫,方便职工生活。

2.公司工会每年拿出一定经费支持各部门开展各类活动,2020年共支出80多万,2021年共支出120多万。公司配备了,棋牌室、洗澡间、图书室、电子阅览室等场所。对职工免费开放;组建读书会、书法协会等组织,定期开展活动;公司范围每年春季、秋季运动,另外个部门单独或联合组织开展各类小型运动会或趣味活动,每年十月份举唱大合唱、交谊舞、健美操等比赛场,厂庆、中秋、元旦、春节等节日举行文艺晚会。公司专门成立职工业余文化教育科,与工会一起组织上述活动,目的是让文明健康、积极向上的活动占领职工心灵阵地,不文明的行为无生存空间。

(十)以人为本,让每个职工感受到企业的温暖

1.每年年底,有工会牵头对职工家访,对贫困家庭给予资助,2020年共资助职工20余人,金额达到2万多万元。在日常生活中有困难的职工,也可随时向公司申请资助。工会每年还对子子女考上大学的职工给予20005000元的资助。为解决职工孩子上学难的问题,公司与工业园区委员会协调,我公司职工以新村小学入学,解决职工的后顾之忧。为提高基层管理人员的综合管理素质,公司定期对组长进行培训。为保障基层职工的权益,稳定职工队伍,各部门设立了人事管理员一职,全面负责部门人事管理工作,与员工进行交流,掌握员工的思想动态,确保部门的人员稳定。

2.公司创建了微信群《昌茂家园》利用传媒的现代方式与员工进行沟通交流,有力处进了亚洲地理视频的宣传和发展,增强了公司员工的凝聚力。

、供应商、客户和消费权益保护

(一)诚信经营,与供应商、客户、消费者建立良性关系

1.共同发展、成信经营、互惠互利是公司与相关方的相处原则。公司与兰特精公司合作成立差别化纺线技术研究中心,共同开发和研究差别化纤维纺纱。        

2.公司设立了专利检索和信息平台,设有专业负责知识产权事务。保护供应商、客户的著作权、商标权,专利权。鼓励新成果和知识产权化,对发明、实用新型专利等权益的申请、受享授权制定了奖励标准。

3.公司将供应商进行分类,每年对其进行一次合格供方评定评定,并建立《合格供方档案》。对于不遵守商业道德和社会公德的供应商,公司将从其中《合格档案》中删除,拒绝与其合作。

4.每年进行一次客户满意度调查,从产品质量、价格、服务等方面全面了解客户对公司的认可程度及相关意见及建议。对顾客的问题及时整改并给予客户回复。

5.公司妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息,与公司内可能接触到此类信息的职工签订了保密协议,未经相关授权许可,不会使用或转售受上述信息以此牟利。 

(二)建立完善品质管理体系,满足国内外客户需求

公司始终坚持以品质和服务赢得客户,与客户共同发展的企业经营理念,采取了有效的质量控制措施,确保了产品能够不断满足国内外市场的需求。

1. 公司通过ISO9000质量管理体系,以此为依托,公司在生产、质量、销售、基础设备、新产品、新技术、测量等方面建立了一系列的规范文件。公司成立专门的品质部门,各部门内设立专门的质量管理员。所有质量监管人员均依据国家标准、行业标准和客户标准对产品进行检验,对出现的问题进行协调解决,确保产品全部为合格产品,杜绝不合格产品流入市场。

2. 在质量检测中运用大量的过程实验,将质量指标控制在客户所接受的范围内,对产品可能存在的商品、服务等方面安全性问题,或是发现存在严格的缺陷,公司将使用正确的方法,对客户和消费者作出真实的说明和明确的警示,表明正确的使用方法,并采取防止危害发生的措施。

3. 对于产品交付使用后客户反馈的不合格情况,接单部门和品质管理部门将按照公司的不合格品控制程序进行处理。品质管理部将组织相关部门召开专题会议,分析不合格情况或质量隐患的原因,分清楚落实责任,并制定有效地纠正和预防措施,及时地将整改情况反馈给客户。

 

(三)反对商业贿赂,净化环境

公司成立了以公司董事长为主,长的反对商业贿赂小组,建立了完善的采购和销售制度,采购部门、销售部门、使用部门和第三方同时对实物和账目进行监督,公司财务部门、审计部门不定期地对公司发生的资金流动进行检测,杜绝各类形式的商业贿赂活动。

、环境保护与可持续发展

(一)建立完善的环境保护与可持续发展的管理体系

  公司通过了ISO14000A环境管理体系认证,根据公司的具体情况,成立环保和能源事业部节能处,建立、实施、保护和改变整体环境保护政策,公司为环保和可持续发展工作配备了充足的人力、物力及技术和财力的保障。

  公司建立了《环境运行控制程序》、《环境/职业健康安全检测控制程序》、《能源控制程序》《成本管理控制程序》、《监视和测量装置控制程序》等文件,明确了各部门的职责权限和工工作流程,由环保处和节能处负责人对环保和节能的具体政策的实施情况进行检测,建立实施资源节约指标体系及考核奖惩办法,对不符合政策的行为进行纠正并采取相应措施。

(二)具体实施措施和实际运行情况

1、化学品管理

  公司目前没有采用任何化工助剂等相关化学品。

2、节能工作

  公司以科学发展为指导,按照上级节能主管部门的要求,结合企业实际,不断加强节能管理,提高能源利用效率,企业节能工作不断取得新成效。

  公司对各生产单位能源消耗实施定额管理。每年制定各种产品能源供应质量指标、单位产品能消耗指标和年度能源消耗计划三大指标;制定能源绩效考核制度,督促各生产单位通过采用新技术、新工艺来降低单位产品能耗。

4. 加强能源计量检测管理

(1)能源计量是科学管理的重要基础工作,公司在节能处下设计量室,配备了专职人员,加强了能源计量三级管理,保障了测量装置处于有效真实可信的状态。

(2)加强能源统计分析,定期组织培训。根据上级节能主管部门的规定和要求,结合企业实际,建立了本公司的能源统计报表制度。公司每年组织能源计量管理人员和主要消耗能源设备、人员进行培技术培训,不断提高技术业务水平。

3、节能技术创新和技术改造绩效;公司密切跟踪本行节能技术发展,积极采用新技术。新工艺、新能源。相继完成一下项目:应用超柔纱工艺技术,通过生产低于常现捻度20%的纱线,在细纱工序完在细纱工序实现高产节电,可提高产量5%,节能2.5%年节约资金1000多万元。

2)综合节能改造项目。对各工序进行小改革,应用新工艺、新技术、提高生产效率,节约生产成本,年节约创收近500万元。

3)水循环利用,利用水回收空调回水再利用,采用水循环,节省用水,年可产生效益120万元,

5.环境保护方面

清洁生产,循环利用:公司全面落实清洁生产,控制四个环节;源头削减、过程控制、回收利用、末端治理达标排放,每个环节都以节能。降耗、减污。增效为出发点,取得明显成效。

四、公共关系和社会公益事业

(一)公共关系在发展经济的同时,始终贯彻对社会负责,对国家负责,对员工负责,对股东负责的宗旨。公司及个人先后捐款100多万用于捐资助学、扶贫济困、抗洪救灾。科教文化。社区建设等方面。20218月,公司为扶沟县总会捐赠50万元,用于地方政府抗洪救灾工作。

 

1.捐助助学:2018年,公司发起慈善捐款、金秋助学以及扶贫帮扶形式公益活动,年度累计进行社会捐款180万元。

2.扶贫济困:公司先后为困难职工,受灾员工,社会贫困人员资助奖金50万元。

(二)主动接受监督检查

  公司自成立以来始终主动接受政府部门和监管机关的监督和检查,关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。不断提升公司信息批露的透明度,使更多客户、广大员工了解公司。

五、展望未来

公司将会一如既往地遵循对社会负责。对国家负责,对员工负责,对股东负责的宗旨,不断完善公司社会管理体系建设,加强与各利益相关的沟通和交流,继续支持社会公益事业,为促进公司与社会、社区、自然的协调可持续发展,做出应有的贡献。

    

 

 

                    扶沟县昌茂纺织有限责任公司

202112